As
mulheres passaram a ocupar 38% dos postos de trabalho nas
Melhores Empresas para Trabalhar em 2006. Os cargos de
chefia passaram à marca de 31% em 2006, contra 20%
em 2004.
Este
crescimento é oriundo de incentivos das organizações
com práticas de gestão específicas para
o universo feminino.
Por outro
lado, este aumento acarretou na sobrecarga de trabalho
das mulheres e o desequilíbrio
entre a sua vida pessoal e profissional.
Vida pessoal x profissional
As empresas estão focando neste critério para
facilitar a vida das mulheres trazendo para dentro dos escritórios
serviços para auxiliar o dia-a-dia das profissionais
como, por exemplo, apoio a gestantes e creches.
Esta
conclusão é do estudo realizado pelo
Great Place to Work® Institute Brasil, que ainda revela
que as organizações têm procurado garantir
a ascensão profissional das mulheres, oferecendo incentivos
e programas de mentorado especiais, à medida que as
executivas crescem na hierarquia.
Há empresas, por exemplo, que promovem o monitoramento
da evolução das promoções de
mulheres em todas as faixas de cargos, além de realizarem
mudanças nas políticas de recrutamento e seleção,
com o objetivo de aumentar a participação de
mulheres nestes processos.
Melhoras
O estudo destaca algumas práticas diferenciais para
a melhora na gestão de funcionárias:
-
Política de seleção que privilegia a
contratação de mulheres com igualdade de condições
e capacitação;
-
Meta de entrevistar mulheres para processos seletivos
de nível gerencial;
-
Programas específicos para mulheres: prevenção
ao câncer de mama, programas de gestantes etc;
-
Licença para cuidar do bebê: após licença
maternidade;
-
Programa de mentoria dentro da organização;
-
Eventos com grupos de mulheres;
-
Programas para favorecer a ascensão e o desenvolvimento
individual de profissionais;
-
Comitês de desenvolvimento profissional feminino;
-
Plano de carreira com enfoque
para mulheres;
-
Aconselhamento de carreira;
-
Programa de diversão e inclusão.
