Tanto
para quem seleciona, quanto para quem é selecionado,
a entrevista de emprego é sempre uma ferramenta
que merece especial atenção. Neste processo,
ambas as partes se analisam: enquanto o candidato vende
sua imagem, o representante da empresa verifica se encontrou
o profissional adequado.
Em razão da importância da entrevista, ela
se aperfeiçoa em novas técnicas como, por exemplo,
a situacional. Você a conhece?
Controle
das emoções
Muito mais do que habilidades, as empresas hoje procuram
profissionais com estabilidade emocional suficiente para
o desenvolvimento da iniciativa e tomada de decisões.
Mais do que a solução de problemas, as empresas
esperam hoje que seus funcionários se antecipem às
situações consideradas de crise, sugerindo
medidas preventivas.
Embora de extrema importância, é bom esclarecer
que a entrevista não dará a certeza de acerto
de uma contratação. Mas existem condutas que,
se adotadas, poderão ajudar o selecionador a analisar
melhor seu candidato.
A entrevista situacional se
consiste em avaliar o profissional por meio de situações já vividas: crises,
conquistas, erros cometidos. Ao acompanhar a narração
de cada momento deste, vivido pelo candidato, o avaliador
tem condição de medir o grau de iniciativa,
responsabilidade, comprometimento com suas tarefas e equilíbrio
diante de problemas.
Treinamento
Neste processo, a reação do profissional, ao
responder às perguntas, poderá ajudar o selecionador
a conhecer melhor seu candidato. A ambientação,
neste caso, torna-se mais verdadeira, já que ao reviver
situações, é comum o envolvimento emocional.
No caso da entrevista situacional fala-se sobre algo que
já aconteceu (foco), tornando-se difícil inventar
algo.
O candidato, ao se remeter a
fatos já ocorridos,
se desvencilha do objetivo de responder apenas o que seu
avaliador deseja ouvir e mostra-se de forma mais verdadeira.
Porém, por se tratar de um processo de análise, é bastante
importante que o selecionador seja devidamente treinado e
preparado para o desenvolvimento desta técnica, para
que possa ter a percepção necessária
a uma boa avaliação.
Fonte:
InfoMoney ( www.infomoney.com.br
)
